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原标题:我能要多少补偿金,在一个公司上班六年了

浏览次数:89 时间:2019-11-10

问:员工擅自拿走劳动合同,要求公司赔偿双倍工资合理吗?

问:在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办?

问:在一个公司上班六年了,马上要离职,你们都拿到多少钱的补偿,怎么样?

问:无故开除,我能要多少补偿金?

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回答这个问题 得从三个方面来说:

有劳工合同在,如果无缘无故的让你辞工,我们可以提出赔偿。现在有很多企业,有的由于经营不善,或者业务出现的问题,导致人力成本加大,还有季节的原因,公司面临淡季的时候用不了那么多人,为了降到人力成本,会直接辞退员工,但是我们不要傻乎乎的就辞职了,现在国家对我们职工都有保障的,如果厂商和企业无缘无故辞退员工,员工是可以提出让工厂给予相应的补偿的,一般的会补助2个月的薪资的。切记企业的原因我们员工不要承担后果,现在企业根据劳动法都是有政策的,补助金一般是包含,找工作时间的补助和精神补助的,好点的企业会补助3个月工资,一般的呢最少是2个月的工资。

谢谢亲的邀请

合同期内被解雇是应有补偿金的,这个很多人都了解。但是应该拿多少补偿金呢?常说的N+1到底是什么?

首先 和自己的员工所签署的劳动合同 至少应该是公司留一份 员工个人留一份 不存在员工偷走合同的可能 如果只是公司有一份的话 只能说明当时签合同时就有问题 只考虑到了公司利益 而没有给员工从合同上给予保障 当然我们也不排除公司相当有信誉以及防止部分心存歹意之人拿合同做文章的可能 毕竟林子大了什么鸟都有!

还有一种情况就是,有的公司不补偿这也是有可能的,他们也会找出各种理由去说服你,对于这种情况也不要害怕,可以和厂里谈,如果不补偿那就,等我们找到工作了,才同意离职,不然不补助,找工作也需要时间,这个时间的花费厂子里是必须要出的。当然世界之大,什么事情也可能会发生,对于一些小工厂难免会出现一些无赖,补助不给,说辞职就让我们走人的这种,我们就要用正规手段了,工厂无缘无故辞退员工,还不进行补助的是违法的,我们可以去仲裁部门进行仲裁,一般这种情况,一去一个准的,严重的厂子的营业执照都有可能被工商扣掉,所以大家也不用怕不用担心,解决这个问题有很多种方法的,哪个更快就用哪个,希望我的回答能帮助到你!现在还有两个月快过年了,我们一定要学会保护好我们自身的权益。

1、在单位满3-5年的员工,除了按《劳动合同法》第38条规定辞职外,以其它原因辞职的,是无法要求补偿的。

体验员“阳光下的花朵”:

其次 究竟该不该赔偿 赔偿多少 不是员工说了算 也不是公司想给多少就多少 而是有劳动法的相关规定决定 在做出决策前一定要对相关规定律条有所了解 不要昧着良心决定 也不要害怕威胁 最好双方协商妥善处理

什么叫辞工啊?是不是要你们辞去工作?其实,不管怎么做,都是与你们解除劳动合同。

2、《劳动合同法》

先小小的自豪一下!一个月前我被上一家公司在试用期内轰走了,但是我拿到了半个月的补偿金。前几天我又通过“劳资簿”小程序帮助了一个好姐妹,现在她已经叫我“法律专家”了。嘻嘻~

第三 国家一直提倡保护劳动者的合法权益 认为公司和雇员相比是比较强势的一方 这得分别而论 作为发展规模比较大的公司 确实是这样 但是作为初创型公司和许多创业公司而言 事实并非如此 很长时间都有可能是入不敷出 老板苦苦支撑 那时创业初期的我就是这样 再加上现在对公司的要求 不论是劳动用人还是税务程序等方方面面都越来越严格透明 所以公司决策者一定要与时俱进 有规避风险的意识 业务方面也要真抓实干 偷奸耍滑的时代过去了 现在靠的是智慧和眼界!祝你一切顺利!!

不管怎样,工厂的做法都是违法的。按劳动法规定,得提前三十天告知你们。还规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

这个姐妹已经在这家公司工作快2年了,上个月底她被通知公司终止她和另外几个同事的劳动关系,给出的补偿方案是1个月的工资。她和我说完后我告诉她我试用期都拿半个月补偿,才给你一个月肯定不对。我就拿出手机打开“劳资簿”小程序拿给她看,解除合同

这样不合理

劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

里的裁员减员,最下边的法规法条写着用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的要给补偿,补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。算下来她拿到的是2个月的补偿,如果不是提前三十天通知还应多付1个月的代通知金。

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第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

现在她已经把需要整理的证据都收集了,和公司谈判。最少也能要到2个月工资呢,如果公司是无理由的违法解除,没准还能拿到更多的赔偿~

肯定不合理,但估计也是有原因的

因此,你们可以依法向当地劳动监管部门反映,以维护自己的利益。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

上文中看到的法规法条就是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条中的规定,也就是开篇问道的N+1中的N,只要不是因为员工个人因重大过错或违法原因导致的被开除,哪怕是合同到期单位提出不续签合同,都可以拿到这个N。

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上班两个月,即使是在试用期里,厂方在没有任何理由的情况下是不能随意辞工的。辞工首先必须提前30天通知被辞者,必须要有合法的理由。如果是孕产期或有工伤在规定的医疗期内,厂家是不允许辞工的。如若没有和厂家未达成双方一致协议,可以向劳动局投诉。无论工作还是做人做事,我们自己平时要多学些技能和知识。只有让自己强大了即使工作丢失了,还可以去做别的事。自立自强不会让这个时代遗弃。心情放松给自己加油,不经风雨怎见彩虹。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

那么那个+的1是什么?这个1就是通常所说的“代通知金”,也就是没有提前1个月告知的补偿,如果公司已经提前1个月告知将在1个月之后为你办理离职手续,是没有这个1的哦。

只能说人品很重要

进厂是是会签署劳务合同得,既合同没到期也没以任何形式通知,对方就要辞退员工,就必须给予赔偿。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

无故被公司辞退,按理是必须给赔偿的,标准是每满一年支付一个月工资;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。法律是这样规定,但真正执行起来没这么容易,企业尤其是私人企业不会痛快的给你钱的,就算仲裁,也会拖着你。我身边的一个案例:上个月,因为一个项目取消,负责该项目的同事被公司通知办离职,同事很不服气,找老板要补偿,老板说,我在你这个项目上也没挣到什么钱,补偿是不可能的,如果你愿意,我帮你办失业,你这种可以领24个月的失业金,同事想了想,与其和老板翻脸,走法律途径不如这样,领24个月的失业也三万多块钱。最终办理了失业,领24个月失业金,一个月一千三百多,听说要涨到一千五百多,这个也是一个方法。以上是我的了解和身边的案例,希望对你有所帮助!

不合理!

发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

很多企业都由于各种原因解雇员工,或者员工被动离职,但是无论哪种形式,企业都要根据不同的情况支付劳动者补偿金,那么劳动者的补偿金如何计算呢,希望我的这篇经验能够帮助到大家。补偿金的计算要根据企业解雇员工的情况,如果员工不能够胜任企业的工作被企业解雇,那么企业需要按照,按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”:劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数;如果该平均工资低于企业平均工资的,按企业平均工资执行。经济性裁员,客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的,由用人单位提出解除合同的,每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。

现在的企业都比较正规,先了解情况,如果是企业需要产品升级,会淘汰一部分员工,如果不是这个原因,最好和人事部门联系,确认问题根源在哪。另外,要随时关注企业,有的企业秋冬季不生产,减员属于正常的情况,不要气馁,相信有更好的去处。。加油!!!

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

患病或非工伤解除:工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。

希望对你有所帮助

当我看到这个问题的第一反应不是想要说来回答你的问题,而是我想想问问题主既然在公司都干了这么久了,这个时候要离职想必也是有什么原因吧?

患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。

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离职分为两种:主动离职,被动离职(被辞退),如果题主自己提的辞职我想正常的话是没有什么补偿的,当然了,题主既然都问到了这个那我想应该是被辞退的吧。

因工作需要,由企业主管部门调整工作而转移工作单位的,应与原单位解除合同,与新单位签订合同,原用人单位不需支付经济补偿金。

我是棉花糖流泪,我来回答你的问题。

那么这个辞退有分为两种情况:

原国企改制为非国有控股企业的,应与原企业职工解除劳动关系,并发给相应的经济补偿金,每满一年发给一个月,不满一年按一年计发;经济补偿金的月平均工资标准,最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。

厂里突然让工人辞工无非两个原因:1.觉得你们对现在的工作不能胜任 2.就是因为效益问题,需要减员。

因为自己工作方面原因被辞退

这个时候被辞退,按劳动法来说,公司也是要进行补偿的,一般是根据自己工作的年限去进行补偿的,一般是一年补偿一个月的工资,那么题主的六年就是会补偿到六个月的工资,满半年的按照一年算应补偿一个月的工资,未满半年的补偿半个月工资。

对原企业与其解除劳动关系的职工,企业应按照当地医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。

像这种属于劝退员工的情况,如果之前签订过劳动合同,而且不是因为员工犯错而辞退的,员工有权利向工厂提出适当的补偿。毕竟,突然辞退员工,给员工的生活也会造成一定的影响。

无缘无故被辞退

这种情况相对于上面的情况来说是比较恶劣的了,员工无故被辞退这个时候企业其实是在欺负人,如果真的是这样题主可以采取法律措施,维护自己的权益,那么这种情况的辞退是要进行两倍的补偿金赔偿的,也就是说原本一年赔一个月的工资,现在要一年赔两个月的工资,未满半年的赔一个月工资,满半年的按照一年算也是赔偿两个月工资。

那么题主还说到,能拿到多少钱,那题主可以自己算算,拿自己一个月的工资乘工作年数题主这里说的是六年(6),这样就知道了。

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如果没有签过劳动合同的,可以先找厂领导沟通下补偿的问题,必要情况下,可以申请劳动仲裁介入。

最后

OK,以上就是我对于题主的问题给出的回答,我不是什么很专业的,可能有些问题没有说的那么细致,但是都是根据现在的经验所谈,如果有什么不对的地方还望理解和纠正,说句题外话:在一个企业做了六年离职了确实挺可惜的!

离职应该分为几种情况吧

1:主动离职

估计这种企业不会给于赔偿

2:造成公司重大损失,或者工作态度散漫造成违规被开除

公司一样不会给与赔偿

3:公司无故裁员

这种情况就视乎这个企业的性质了,私人企业多数不会太按照国家规定实施赔偿方案,国家机关或者旗下企业部门会严格按照相关条文进行赔偿!

在一家公司上班六年不算多,也不算少,关键要看是自己提出离职,还是被“离职”,自己提出就无所谓了;干的不舒心,换一家公司也就是了!被离职就要看当初的合同约定及《劳动法》了,当然是越多越好,最好能找个律师咨询一下!千万别给自己赌气。

关于工作六年,马上离职补偿的问题,分两种情况:一种是劳动者自己主动离职,一般是没有经济补偿的,另一种是公司的原因,或者劳动者无法胜任自己工作,也没有合适岗位调整被离职的,是需要支付经济补偿的,你工作六年,每年补偿一个月工资(离职前十个月的平均工资数)。就能算出补偿金了。

正常离职,辞职报告通过后,结算完所有应得的,去劳动局办一下失业再就业证书,然后再去社保局办理失业保险福利就可以了。

不论待多久,主动离职没补偿,

被动辞职一般是n+1,也就是劳动法规定的

公司比较好的话会多给

这个要看很多方面的因素把,首先如果你是主动提出辞职,那么除了你的基本工资外,可能你拿不到任何的赔偿。在现实生活中,这种情况,能够把工资拿全的话就已经很不错了。

如果说你是被动辞职,你就可以拿到补偿金至于这个金额的大小,看你公司的性质和当时签订的合同,还有你所处的职位的高低,不管怎样都会拿到应有的补偿。

1.主动离职没有

2.6年工龄应该最少签两次以上合同,双方协商一致解除劳动合同,赔偿N+1

3.公司要求解除而你自己不同意,赔偿N+2

在私企上班3年,感觉没前途,自己辞职的!后面坚持下来的员工也没能幸免…被开了!补贴想都不用想!工资发完整都算不错咯!个人觉得,私企现在冰火两重天!能省则省!能多扣你一天的工钱,决不只扣半天…

对主动离职,没有法律明确的规定要补贴多少钱,也根据公司老板给予多少的一个补助。

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希望我的回答可以帮的到你

要了解劳动合同,用法律维护自己权益

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感谢邀请。

公司违法解除劳动合同,如何计算经济赔偿金方法。

首先这个问题我想知道的是,你是L因为工作能力不达标辞工?还是厂里因为效益不好,导致了厂房倒闭而辞工。如果是前者,我觉得雇佣方是有权利对工作考核不达标的员工进行辞退的。如果是后者,不知道你当时有没有签合同,如果签了合同可以到劳动保障局根据合同对对雇佣方进行起诉来解决这个问题。

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一 首先看是否签订了劳动合同,一切以劳动合同上面的条款来处理,如果觉得不合理就走劳动仲裁;二 如果没有劳动合同,赔偿也觉得不合理,就直接去劳动仲裁。

可以去劳动监察大队询问,试用期过了没有,如果签订劳动合同就可以申请劳动仲裁。

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